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网络招聘无法拯救市场猎头招聘却异常火爆
 
    随着失业率上升猎头公司的倒闭,未来高端人才的职业生涯开始令人担忧。但国内中端招聘却异军突起火爆了起来,究竟是何原因? 不断上升的失业率 据前程无忧的统计数据显示,受国际金融风暴等因素影响,200810月份有效招聘职位数比9月份减少了不少,其中,金融业、房地产等行业招聘行情萎缩尤其明显。该网站下半年金融业职位招聘人数同比下降12%,减少的招聘岗位主要是外资银行、证券等机构,房地产业招聘人数三季度与二季度相比,环比下降了6%
 
    以上说法得到了同行的认可,智联招聘高级职业顾问郝建业也表示,虽然智联招聘总的职位数量在增加,但下半年的增长曲线与上半年比,已经放缓了很多,金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显,金融行业储备经理人的职位数量更是下降了12.9%据有关专家分析,随着金融危机的进一步深入和影响,预计在未来一段时间内失业率还会继续攀升。受其影响较大的金融、地产行业情况可能会更糟糕。与此同时,企业对普通员工和高层管理者的需求将会大大减少。
网络招聘无法拯救市场在国内,三大招聘网站智联招聘、前程无忧、中华英才网几乎占据了国内在线招聘领域的绝大部分市场被业内称作三座大山。随着失业率的攀升和新一届毕业生的涌入,主动求职者呈现大幅上升的趋势,因此网络招聘再次成为应聘者的首选。
 
    但网络招聘能否承载求职者的梦想为其找到理想的工作吗? 答案可能并非人们想象的这么简单,据悉目前国内招聘网站数量已经达到了1600多家,这些网站采用的大都是网络招聘鼻祖“Monster”的模式。从1997年国内第一家招聘网站诞生至今11年来基本模式没有发生过什么变化。据了解,“Monster”的模式就是把招聘网站变成一个中介平台,先获取大量的注册用户和简历,使得招聘企业愿意为此付费来发布招聘信息。
事实上,用人单位真的会依赖这种形式来招聘吗? 一位招聘网站的员工告诉记者,虽然表面上看来很多企业在招聘网站上投放广告是为了招聘人才,实际上则不然。绝大部分企业是在为自己投放广告,因为招聘网站的访问量大且价格低廉,这就是为什么很多人在上面投递简历却又石沉大海的原因。而真正想利用这种方式招聘的企业每天会收到数千份电子简历,根本无法从大量的简历中进行有效的筛选。
 
    这种说法也得到了用人单位的证实,郑女士是国内某企业的人事专员,她告诉记者最近他们在招聘网络编辑,但是要求相对较高。没想到在招聘网站上发布这个消息后,每天打开邮箱会收到3000多封简历。开始还仔细的筛选,但效果很差因为绝大部分都不符合他们的要求且应届毕业生投递简历的居多。
这严重的增加了人事部门的负担,后来他们只能放弃网络招聘,改为员工推荐和亲自去招聘会去招聘。业内人士指出,目前网络招聘还处在最初阶段,无法满足中高端人才的招聘需求。三大招聘网站之所以不惜代价的投放广告圈地也都是在赌未来,毕竟他们希望以后所有的招聘都是通过网络来完成的。中端招聘异常火爆在国内中端招聘市场却异常的火爆,一些企业对中端人才的需求更加的饥渴且数量很大。而受金融危机的影响用人单位更加注重招聘人才的时间和质量成本,这从侧面推动了中端猎头的发展。
 
    以医药行业为例,世界知名医药公司默沙东就在积极的寻找数百名中端人才。默沙东人事经理称,我们在招聘上有强劲的需求,默沙东明年要保证业务的增长,必须招聘到过硬的骨干人员,和我们类似的医药企业也都在招聘,行业内竞争非常激烈,一个员工可能同时收到好几个公司的Offer,行业内的人才总存在一定局限性, 我们还必须跨行业去招聘,大家都在打人才战,我们的进展必须比其他医药公司快。在招聘方面我们需要控制招聘的成本,所以,默沙东今年在选择规模招聘的合作伙伴时,就是从成本控制和多行业招聘的能力来考虑的。
目前招聘的特点是人员的要求更高,数量更大对人才服务供应商的要求会更高。最近,数万名医药行业的销售代表都接到了电话或者邮件,因为我们在帮客户大批地招聘医药代表。目前号称国内唯一一家可以提供大规模中端人才招聘的企业职脉招聘CEO吴海宁透露,受金融危机的冲击,一些企业陷入困境开始裁员以求自保。
 
    但目前国内企业受到的影响并不严重,这一点从职脉招聘应接不暇的客户需求上就可以看的出来。他还表示,与今年上半年相比一些企业的确出现了冻结招聘的情况,但是大部分企业对于中层骨干仍然是渴求的。除了医药行业以外,快消行业,IT和互联网企业也同样对中端人才有着较高的需求。猎头公司透露,目前百度、腾讯等都是他们的合作伙伴。

    据了解这些企业最近都有招聘几百到几千人不等的计划。业界专家表示,国内的求职难主要是指应届毕业生和一些工作经验在三年以下的普通员工。业务骨干和经理层以上的中端人才依然没有饱和,仍然是企业招聘的重点。因此,中端猎头公司便成为新宠,深受企业和求职者的青睐!

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